В этой статье расскажем вам о защите ваших прав и интересов на удаленной работе по Трудовому Кодексу РФ.

 

Три категории дистанционной работы:

• на постоянной основе, когда работник с самого начала заключил договор

о том, чтобы работать дистанционно;

• на определенный период: сотрудник работает в какие-то дни в офисе

и в какие-то-дистанционно;

• временная дистанционная работа.

Она может быть по желанию работника, по объективным обстоятельствам у работодателя или в исключительных ситуациях (катастрофа, пожар, чрезвычайная ситуация и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

 

Отпуск и отдых

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно.

Порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место тоже могут быть прописаны в локальных актах.

Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику,-не менее 28 рабочих дней ежегодно.

 

Право быть офлайн

Некоторые СМИ писали, что из документа якобы была исключена норма о праве быть офлайн в нерабочее время. Это не так. Сейчас она прописана более грамотным юридическим языком.

Указывается, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа,то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа. Кроме того,неприкосновенность времени отдыха - это общая норма ТК РФ, прописанная в статье 106.

 

Зарплата и командировки

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата ему не может быть понижена.

Командировка будет оплачиваться для дистанционного работника. К примеру, если сотрудник живет в другом городе и его вызывает работодатель, это будет оформлено как командировка.

 

Где взять оборудование

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.

Либо дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свою технику. При этом работодатель выплачивает ему компенсацию.

А если работника пришлось перевести на дистанционку по исключительным обстоятельствам и он не владеет соответствующими навыками,

работодатель должен его обучить.

 

В каких случаях могут уволить?

По тем же основаниям, что и других работников.

Есть две особенности: так как уволить за прогул на дистанционке нельзя,то причиной может стать то, что сотрудник не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины.

Новое основание для увольнения - если дистанционный работник переехал, а это препятствует выполнению им основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора.

 

Если у вас в результате пандемии финансовое положение стало нестабильным, долги продолжают расти. Спишите их! Запишитесь на бесплатную экспертную оценку вашей готовности списать все долги законно через процедуру банкротству.